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  • 翁景民、 許書銘、 楊君琦，「台灣地區電影映演市場集中度分析」 ，新聞學研究，<59>期(1999-10-01)：1-21(TSSCI)
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  • 楊君琦，「企業國際化歷程與人力資源管理策略關係之研究」 ，世新學報，<6>期(1995-08-01)：115-137

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  • Chun-Chi、 YANG、 Yin-Chieh、 Chiang、 Yu Qing、 Ou、 Ching-Yuan、 Hsieh，「How Workplace Diversity and Equity Foster Innovation: An Organizational Learning Perspective」 ，85th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM 2025)，Copenhagen，丹麥(Denmark)，2025-07-25~2025-07-29
  • 楊君琦、 張加妤、 張子揚，「靈性領導能促進員工永續行為嗎？幸福感與開放性人格的角色」 ，2024經濟、貿易與全球營運管理研討會，台北市，中華民國(R.O.C)，2024-05-22~2024-05-22
  • 楊君琦、 陳奕安，「包容性職場對公司績效影響之研究：員工流動率的中介效果與雇主品牌的調節效果」 ，2023台灣管理學刊學術論文研討會，台中市，中華民國(R.O.C)，2023-10-20~2023-10-20
  • 楊君琦、 謝承翰、 蔣英杰，「組織關心倫理、員工組織認同與投入永續相關行為關係之研究：利他人格的調節角色」 ，2022科技管理學會年會暨論文研討會，台北，中華民國(R.O.C)，2022-12-01~2022-12-02
  • 楊君琦、 許賀翔、 陳奕安、 薛晉元、 李秉晨，「高階經理人管家行為衡量之研究：一項結合量化與質化指標的驗證」 ，2022科技管理學會年會暨論文研討會，台北，中華民國(R.O.C)，2022-12-01~2022-12-02
  • 楊君琦、 李啟華、 蔣英杰，「企業如何成功回應政策不確定性？經理人管家行為與永續實務多元性的角色：一項台灣上市公司的實證研究」 ，2022臺灣組織與管理學會年會暨研討會，台南市，中華民國(R.O.C)，2022-09-02~2022-09-02
  • 楊君琦、 蔣英杰、 周文津，「員工未來時間觀、自我調節焦點與投入永續發展關係之研究」 ，2022 第十一屆 FORMOSA 產業個案研討會，新北市，中華民國(R.O.C)，2022-03-18~2022-03-18
  • 楊君琦、 周文津、 呂奇傑，「Employee Characteristics and Job Performance: A Case of Garment manufacture」 ，2021 International Conference on Fintech, Medical Informatics and Data Analytics in Management and Innovation，新北市，中華民國(R.O.C)，2021-06-05~2021-06-05
  • 楊君琦、 徐皓馨、 施美妃、 林瑩滋，「A study on the Relationship among Mentoring, Servant Leadership, Career Plateaus, and Workplace Loneliness」 ，2021 International Conference on Fintech, Medical Informatics and Data Analytics in Management and Innovation，新北市，中華民國(R.O.C)，2021-06-05~2021-06-05
  • 林瑩滋、 楊君琦、 Nam Cuong Tran，「How Organizational Ethic of Care Impacts Reusable Product Purchase Intentions? Mediation Effect of Psychological Ownership and Theory of Planned Behavior Perspective」 ，2021 International Conference on Fintech, Medical Informatics and Data Analytics in Management and Innovation，新北市，中華民國(R.O.C)，2021-06-05~2021-06-05
  • 楊君琦、 廖羿婷、 周思惟、 紀雅婕、 蘇庭萱，「如何讓積極的員工自願展現職場綠色行為？道德反思與環境意識的角色」 ，2021管理觀念與應用研討會，高雄市，中華民國(R.O.C)，2021-04-03~2021-04-04
  • 曾祥景、 林瑩滋、 張詠晴、 楊君琦，「A value adoption approach to sustainable consumption behavior」 ，2021管理觀念與應用研討會，高雄市，中華民國(R.O.C)，2021-04-03~2021-04-04
  • 楊君琦、 陳氏芳草、 蘇庭萱、 廖羿婷，「組織關心倫理、跨境工作者之文化涵化與工作擁有感關係之研究：以在台灣之越南籍員工為例」 ，2020經營管理研討會，台北市，中華民國(R.O.C)，2020-06-19~2020-06-19
  • 楊君琦、 林宛姿，「社會交換之外：以情緒感染理論探討員工敬業心 在主管支持與工作績效間的角色」 ，2019 AAOM & TAOM 聯合研討會，峇里島，印尼(Indonesia)，2019-06-19~2019-06-21
  • 楊君琦、 廖姿淋，「員工情緒對工作態度之影響： 一項整合每日及累積情緒的研究」 ，2018 第五屆皖台MBA教育論壇，合肥，大陸地區(Mainland China)，2018-11-03~2018-11-3
  • 楊君琦、 毛雯慧，「員工與主管適配度、心理賦權與建言行為關係之研究-職場友誼的調 節角色」 ，2018 科技創新應用與人力發展提升學術研討會，台北市，中華民國(R.O.C)，2018-05-26~2018-05-26
  • 楊君琦、 賴怡瑄，「工作負荷、員工建言與工作績效關係之研究：積極性人格的調節效果」 ，2017第四屆台皖MBA教育論壇，斗六市，中華民國(R.O.C)，2017-11-18~2017-11-18
  • Yun-Cheng Lai、 Chun-Chi Yang、 You-Ta Chuang，「The Relationship between Multi-market Contacts and Sales Growth Deviation of Firm: The Moderating Roles of Product Complementarity」 ，The 2017 AAOM and TAOM Joint Conference，Fukuoka，日本(Japan)，2017-06-19~2017-06-21
  • Changya Hu、 Jui-Chieh Huang、 Chun-Chi Yang，「Mentoring Support and Protégé Voice: The Moderating Roles of Protégé Job Dissatisfaction and Power Distance Orientation」 ，The 2017 AAOM and TAOM Joint Conference，Fukuoka，日本(Japan)，2017-06-19~2017-06-21
  • Shao-Wen Liu、 Chun-Chi Yang，「The construction and validation of an elementary and secondary Teacher Professional Development Inventory」 ，13th European Conference on Psychological Assessment，Zurich，瑞士(Switzerland)，2015-07-22~2015-07-25
  • 楊君琦、 楊百川、 游淑雅、 廖姿淋，「如何有效運用財務獎勵留住員工？電話客服人員工作壓力、情緒耗竭與離職傾向關係之研究」 ，台灣科技大學第13屆管理新思維研討會，台北市，中華民國(R.O.C)，2014-11-07~2014-11-07
  • You-Ta Chuang、 Chun-Chi Yang，「Roles Of Performance Feedback And Technological Knowledge Networks In Technological Search」 ，The 74th Annual Meeting of the Academy of Management，Philadelphia, PA，美國(United States of America)，2014-08-01~2014-08-05
  • You-Ta Chuang、 Yung-Cheng Lai、 Kelly Thomson、 Chun-Chi Yang，「Muti-market Competition, Strategic Alliances, and Firm Performance」 ，The 73rd of Academy of Management Annual Meeting，Orlando，美國(United States of America)，2013-08-09~2013-08-13
  • You-Ta Chuang、 Chun-Chi Yang，「Effects of Performance Aspiration and Knowledge Network on Technological Search」 ，The 35th DRUID Celebration Conference 2013，Bercelona，西班牙(Spain)，2013-06-17~2013-06-19
  • 楊君琦、 劉曉雯、 謝邦昌，「提升大學教師研究績效政策之適用性探討--組織政策對生涯導向與研究績效關係之調節效果 」 ，第九屆兩岸高校人力資源開發與管理研討會，合肥, 安徽省，大陸地區(Mainland China)，2012-08-14~2012-08-15
  • Changya Hu、 Ying-Ni Cheng、 L E Baranik、 Chun-Chi Yang，「Mentor Knowledge Sharing and Proteges Creative Behavior: Does Traditionality Matter? 」 ，The Annual Conference of Society of Industrial and Organizational Psychology，San Diego，中華民國(R.O.C)，2012-04-26~2012-04-28
  • 楊君琦、 莊祐達、 范詩勤，「發明人對創新的價值：地理分布、知識相似性與合作對組織創新之影響」 ，2011管理理論與實務國際研討會，上海，大陸地區(Mainland China)，2011-11-11~2011-11-13
  • Yu-Hsuang Wang、 Changya Hu、 Chun-Chi Yang，「Antecedents and Outcomes of Career Plateau: The role of Mentoring Others and Proactive Personality」 ，The 71st Academy of Management Annual Meeting，San Diego，美國(United States of America)，2011-08-12~2011-08-19
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  • Tsung-Yu Wu、 Chang-Ya Hu、 Chun-Chi Yang、 Yu-Wei Hsu、 Yu-Hsuan Wang，「When Supervisors Perceive Non-work Support: Test of a Trickle-down Model」 ，The 70th Academy of Management Annual Meeting，Montreal，加拿大(Canada)，2010-08-06~2010-08-10
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  • 楊君琦、 郭欣怡，「社會企業組織型態與經營模式之初探」 ，社會企業創業：現況與策略前瞻論壇，台北，中華民國(R.O.C)，2010-07-02~2010-07-03
  • 楊百川、 楊君琦、 楊蘭宣，「建構台灣資訊電子企業企業社會責任衡量指標之研究」 ，2009年第七屆新世紀優質企業理念與價值創造研討會----經濟全球化：企業的運籌與社會責任，台北，中華民國(R.O.C)，2009-12-19~2009-12-19
  • Wu Chung-Shen、 Zhou Zong-Ying、 Yang Chun-Chi，「Anti-Market as a Good Business: The A=analysis of Socail Enterprise in Taiwan」 ，The 6th International Society for the Third Sector Research(ISTR) Asia Pacific Regional Conference，Taipei，中華民國(R.O.C)，2009-11-02~2009-11-04
  • 楊君琦、 陳佑銘，「跨組織非正式互動、信任與資源交換關係之研究--以技術移轉專案團隊成員為例」 ，2009 海峽兩岸經濟與管理研討會，天津，2009-10-10~2009-10-12
  • Chun-Chi Yang、 Hsiao-Wen Liu、 Ben-Chang Shia，「The Relationship between Career Orientations of Researchers, Individual Performance, and Motives for executing projects subsided by government」 ，11th European Congress of Psychology ECP09 ，Oslo，挪威(Norway)，2009-07-07~2009-07-10
  • 楊君琦、 郭佳佳、 吳宗昇、 周宗穎，「探索以慈善為基礎之組織創新經營模式」 ，社會企業創新創業研討會，台北，中華民國(R.O.C)，2009-06-20
  • 楊君琦、 林書宇、 呂美玲，「創業投資管理公司經理人社會網絡、知識分享行為與投資行為關係之探索」 ，2008年第六屆新世紀優質企業理念與價值創造研討會，台北，中華民國(R.O.C)，2008-11-29
  • 楊君琦、 謝邦昌、 劉曉雯，「影響大專院校教師投入政府補助科技研究計畫之因素－生涯導向與激勵因子」 ，第六屆國際人力教育與發展研討會，台北市，中華民國(R.O.C)，2008-10-28~2008-10-29
  • 楊君琦、 林婉如，「服務業工作環境、員工生涯動機與工作倦怠關係之研究」 ，廈門大學與輔仁大學經濟管理學術交流研討會，廈門市，大陸地區(Mainland China)，2007-06-01
  • 楊君琦、 許瑞翔，「任務特性、知識分享與績效之關係：以社會網絡為調節效果的個人和團隊研究」 ，2006年「兩岸管理暨經濟合作發展模式」學術研討會，新莊，中華民國(R.O.C)，2006-11-01
  • 楊君琦、 鍾虹期，「招募者印象管理策略、招募廣告類型對應徵者知覺影響之研究」 ，2006年中華商管科技學會年會暨學術研討會，台北縣，中華民國(R.O.C)，2006-10-13~2006-10-13
  • 羅新興、 謝宗霖、 梁成明、 楊君琦，「社會化戰術對校園文化與學生責任感之干擾效果----一項包含軍校生與大學生樣本的分析」 ，2006第10屆科際整合管理研討會，台北市，中華民國(R.O.C)，2006-05-26
  • 楊君琦，「讓你的團隊更幽默？幽默影響團隊績效的過程與成效之研究」 ，人力資源管理小型研討會，台北縣中和，中華民國(R.O.C)，2005-10-01
  • 劉婉珍、 楊君琦，「博物館人員職能的確認與策略應用」 ，博物館專業人員教育與人力資源管理學術研討會論文集—台灣與法國的對話，台北市，中華民國(R.O.C)，2004-09-01
  • 楊君琦、 粘秀玉，「研發聯盟形成歷程與運作之研究----社會資本觀點」 ，2003中華民國科技管理學會暨論文研討會論文集，2003-12-01
  • 楊君琦、 謝蓉慧、 洪大翔，「連鎖體系之社會資本與價值創造之研究----以連鎖藥局為例」 ，第一屆新世紀優質企業理念與價值創造研討會論文集，2003-12-01
  • 楊君琦，「你是高效能的領導者嗎？淺談平衡計分卡在領導上的運用」 ，中小企業知識管理與創新研討會，新莊，中華民國(R.O.C)，2003-09-01
  • 楊君琦，「幽默影響團隊效能之過程研究」 ，策略、組織與人力新進學者研究暨計畫提案研討會，2003-09-01
  • 楊君琦、 顏冠宜，「創新的活水源頭？研發人員激勵制度之初探」 ，第三屆企業創新與知識管理研討會，新莊市，中華民國(R.O.C)，2003-05-01
  • 楊君琦、 吳宇昌、 陳佑銘，「技術移轉專案成員非正式互動與資源交換關係之研究----信任觀點」 ，2002中華民國科技管理學會研討會，高雄，中華民國(R.O.C)，2002-12-01
  • 楊君琦、 陳佑銘、 吳宇昌，「非正式互動、信任與資源交換----以技術移轉專案為例」 ，第二屆跨領域研討會，台中市，中華民國(R.O.C)，2002-11-01
  • 楊君琦、 高人龍、 吳美旗，「突破現狀、開創新局--台新銀行信用卡」 ，第五屆企業經營管理個案研討會，台南，中華民國(R.O.C)，2002-01-01
  • 許書銘、 楊君琦，「全球分工型態及價值創造 -- 產業網絡權力觀點」 ，第七屆跨國經營管理研討會，中華民國(R.O.C)，2002-01-01
  • 楊君琦，「創新組織薪資設計初探」 ，第二屆企業創新與知識管理研討會，2002-01-01
  • 楊君琦、 黃銘暉，「根留台灣、活力再現的自行車產業」 ，第二屆提升競爭力與經營管理研討會，台北，2001-01-01
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  • 楊君琦、 徐木蘭 ，「跨領域應用比較----戲劇與管理的對話」 ，2001企業管理與社會科學的跨領域研討會，台中，中華民國(R.O.C)，2001-01-01
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  • 楊君琦、 徐木蘭，「公營研發機構內部激勵機制度設計之初探----以工研院為例」 ，第一屆工研院研討會，新竹竹東，1999-01-01
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  • 徐木蘭、 楊君琦、 劉仲矩，「非營利組織公關策略類型之研究 」 ，海峽兩岸公共關係學術暨實務研討會論文集，台北，1997-01-01
  • Bing-En Wu、 Chun-Chi Yang，「The Study on Internationalization Process and Human Resources Management Strategies of Enterprises」 ，The Second Annual International Conference of Human Resource Management in the Asia-Pacific Region，Kaohsiung，中華民國(R.O.C)，1995-01-01

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  • 楊君琦，「企業如何回應社會風險？台灣企業多元平等共融的策略與成效分析(1/2)」，2024-08-01~2025-07-31，113-2410-H-030-012-SS2
  • 楊君琦，「敏捷韌性組織如何回應企業永續的挑戰：情境、內容、過程與結果(2/2)」，2023-08-01~2024-07-31，MOST 111-2410-H_030-021-SS2
  • 楊君琦，「敏捷韌性組織如何回應企業永續的挑戰：情境、內容、過程與結果(1/2)」，2022-08-01~2023-07-31，111-2410-H-030-021-SS2
  • 楊君琦，「探索管家理論在企業永續管理的角色(2/2)」，2021-08-01~2023-01-31，MOST 109-2410-H_030-024-SS2
  • 楊君琦，「探索管家理論在企業永續管理的角色(1/2)」，2020-08-01~2021-07-31，109-2410-H-030-024-SS2
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  • 楊君琦，診斷組織 揪出企業腫瘤－專訪輔大企管系副教授楊君琦，1111HR NO.71，2002-12-04
  • 楊君琦、徐木蘭，跑贏時間的佼佼者－創見資訊，浴火鳳凰再創新猷－中小企業開創競爭優勢的成功實例